Forked from efremfilho/o-que-preciso-saber-para-fundar-uma-startup.md
Last active
April 13, 2018 18:08
-
-
Save amorimlaiza/5027ed439779b94a8d044231e4132dc4 to your computer and use it in GitHub Desktop.
Conteúdos: Vesting e planejamento de metas
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
## Vesting | |
- vantagens:teoria do agente, ownership, conseguir trazer talentos melhores | |
- desvantagens: quadro societário, se é casado, decisões coletivas, phantom share | |
- pesar salário (ou pró-labore) vs equity | |
- cultura de respeito e tratar como donos do negócios os funcionários | |
- pensem no dream team | |
- Motivação (Funcionários estrelas, além do vesting o setup da empresa) | |
- não oferecer para todo mundo | |
- período varia entre 2 e 5 anos | |
- quantos funcionários? Para conseguir pensar o pool de ações) | |
- cliff (ex. 25% primeiro ano e o resto dividido por mes ou por ano) | |
- dilução | |
- aceleração do vesting | |
- vesting por tempo e por metas | |
- http://marcelotoledo.com/vesting-o-guia-definitivo/ | |
- http://marcelotoledo.com/funcionarios-estrelas-e-os-genios/ | |
- http://marcelotoledo.com/um-time-de-vendas-vencedor-para-sua-startup/ | |
## Advisors | |
- Pessoas mais experientes que você quer ter no time (e muitas vezes não pode pagar) | |
- Defina bem a interação (periodicidade, meio de comunicação, o que você espera q ele ajude). | |
- Como separar uma porcentagem pra advisor | |
- Função: consultiva | |
- http://marcelotoledo.com/startups-tenha-advisors/ | |
## Board | |
- Vantagens: pessoas mais maduras para decidir assuntos estratégicos, visões diferentes tirando viés (pode ser desvantagem também) | |
- Desvantagens: perda de parte do controle da startup, diretores e co-fundadores sairem por conflitos, feedbacks duros | |
- Desassociar os sócios dos funcionários (funcionários podem ser demitidos, sócios tem que ser retirados e não necessariamente andam juntos) | |
- Foco nas decisões estratégicas (A função principal do board of directors é apontar os administradores e tomar as decisões estratégicas da companhia) | |
- Função: **deliberativa** e consultiva | |
- Remuneração ações (normalmente com menor vesting) ou financeira | |
- http://marcelotoledo.com/como-lidar-com-o-board-of-directors/ | |
# Entregas para 18.04.2018 | |
- o contrato de vesting dos cofundarores - https://docs.google.com/document/d/111LEme6UMeVNECxMIOtN2O-p-Fj9uuXeodi8PZq347E/; | |
- nomes para advisors e o porquê; | |
- nomes para Board e o porquê; | |
- Se precisam de investimento e quanto - eles vão querer assento no board (se precisar de uma planilha para para se basear - go.efrem.io/planilha-investidores-primeiro). | |
- Metas definidas presencialmente |
Sign up for free
to join this conversation on GitHub.
Already have an account?
Sign in to comment